Outplacementtraject Werkwijze

Kennismaken
Een outplacementtraject begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierin maak je kennis met Peter Paas – Loopbaanprofessional en oprichter van DC Loopbaanbegeleiding-, met de werkwijze van DC Loopbaanbegeleiding en worden jouw situatie en behoeften besproken. Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek worden afspraken ingepland en vastgelegd. Hierna wordt het traject gestart.

Loopbaanonderzoek: Richting bepalen
In principe wordt ieder traject gestart met een persoonlijkheids- en loopbaanonderzoek. Er wordt gekeken naar wie je bent, waar je wensen, interesses en kwaliteiten liggen en waar niét. Op basis daarvan kunnen we een duidelijke koers bepalen voor de vervolgstappen.

Sollicitatie- of Ondernemerstraining: Voorbereiden
De volgende fase in het outplacementtraject is de voorbereidingsfase. In deze fase ga je voorbereidingen treffen voor het zetten van concrete stappen. Door middel van coaching- en trainingssessies ga je bijvoorbeeld bezig met je CV, LinkedIn profiel en / of ondernemingsplan.

Arbeidsbemiddeling / Ondernemen met succes
Na de voorbereiding ga je samen met Peter, de instrumenten en het netwerk van DC Loopbaanbegeleiding aan de slag met ondernemen van concrete stappen naar een andere baan.

Persoonlijke ontwikkeling
In het outplacementtraject wordt ook aandacht besteed aan coaching op thema’s als onzekerheid, assertiviteit, effectief communiceren, leiding geven, persoonlijk leiderschap etc.

Afronding
Als je een overeenkomst hebt getekend voor een nieuwe baan, wordt het traject afgerond. Als er nog coaching-sessies openstaan, kunnen deze nog benut worden voor coaching aangaande je nieuwe werk.

.

Vrijblijvend kennismaken?

BERICHT STUREN

.