Re-integratie 2e spoor: 7 feiten en 7 fabels

Hier volgen enkele feiten en fabels over re-integratie 2e spoor begeleiding bij ziekte / arbeidsongeschiktheid:

7 feiten

Hulp nodig bij het 2e spoor? Bekijk het 2e spoor traject voor werknemers of 2e spoor begeleiding voor werkgevers.

1 Wettelijke verplichting

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een spoor 2 traject in te zetten voor arbeidsongeschikte werknemers die niet meer in staat zijn om terug te keren naar de huidige functie.

2 Het doel van re-integratie 2e spoor begeleiding

Het doel van het tweede spoor is om voor een arbeidsongeschikte werknemer een passende functie te vinden buiten de huidige organisatie. Daarmee draagt het bij aan de zelfredzaamheid van de werknemer en beperkt het het verlies aan arbeidscapaciteit.

3 Maatwerk

Re-integratie via het tweede spoor moet maatwerk zijn. Dit betekent dat het traject moet worden afgestemd op de individuele behoeften, vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer. Het tweede spoor traject heeft dan ook geen vaste duur. Het kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de snelheid waarmee geschikte banen worden gevonden en de behoeften van de werknemer.

4 Professionele begeleiding

Het is gebruikelijk dat een externe re-integratiecoach of -adviseur wordt ingeschakeld om de werknemer te begeleiden bij het tweede spoor. Deze professionals hebben vaak ervaring en expertise in het vinden van passende functies en het begeleiden van arbeidsongeschikte werknemers.

5 Wet Verbetering Poortwachter

Het re-integratieproces, inclusief het tweede spoor, valt onder de Wet Verbetering Poortwachter. Dit houdt in dat werkgevers en werknemers bepaalde stappen moeten volgen om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen met betrekking tot re-integratie.

6 Ondersteuning vanuit UWV

Het UWV kan een rol spelen bij het beoordelen van het re-integratietraject en kan adviseren over het tweede spoor. Er zijn bepaalde financiële regelingen die het 2e spoor re-integratieproces kunnen ondersteunen.

7 Opstellen van een re-integratieverslag

Gedurende het re-integratieproces moet een re-integratieverslag worden opgesteld. Hierin worden alle stappen en afspraken rondom re-integratie vastgelegd, inclusief de inzet van het tweede spoor.

7 fabels

1 Werknemer kan kiezen of hij het re-integratie 2e spoor traject wil volgen

Sommige werknemers denken misschien dat ze de keuze hebben om het tweede spoor wel of niet te volgen. Echter, als het eerste spoor geen optie meer is, is het tweede spoor verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Het niet meewerken aan re-integratieverplichtingen kan leiden tot sancties, zoals het verlies van uitkeringen.

2 Werkgever hoeft niet te investeren in het tweede spoor

Sommige werkgevers denken misschien dat ze niet verplicht zijn om te investeren in het tweede spoor of dat het te duur is. Echter, het niet naleven van re-integratieverplichtingen kan leiden tot boetes en andere juridische consequenties.

3 Alleen laagbetaalde banen beschikbaar in het tweede spoor

Er bestaat de misvatting dat het tweede spoor alleen laagbetaalde banen oplevert. Tijdens een gedegen traject wordt er gestreefd naar een passende functie op basis van de vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer, wat in sommige situaties zelfs kan leiden tot een hoger salaris.

4 Het tweede spoor is een verlies van tijd en geld

Hoewel het tweede spoor inderdaad tijd en geld kost, zal het niet of te laat inzetten van een 2e spoor meer kosten met zich meebrengen. Een succesvol re-integratietraject resulteert in een situatie waarin de werknemer weer productief kan zijn, wat feitelijk voordelen oplevert voor alle betrokken partijen.

5 Het tweede spoor leidt altijd tot een nieuwe baan buiten de organisatie

Hoewel het doel van het tweede spoor is om een passende baan buiten de organisatie te vinden, is dit niet altijd de uiteindelijke uitkomst. Soms blijken er toch andere vormen van re-integratie mogelijk, zoals werkplekaanpassingen of aangepaste taken binnen de organisatie.

6 Alleen grote bedrijven hebben de middelen voor het tweede spoor

Ook kleinere bedrijven hebben de verantwoordelijkheid om het tweede spoor te faciliteren. Het is daarom belangrijk om je tijdig en goed te informeren over mogelijke risico’s rondom ziekte / verzuim van medewerkers. Bestel daarvoor bijvoorbeeld het ‘gratis re-integratie handboek‘.

7 Het tweede spoor is een garantie voor succes

Hoewel het tweede spoor veel succesverhalen kent, is het geen garantie voor directe of volledige re-integratie. Het proces kan uitdagend zijn en succes hangt af van verschillende factoren, waaronder de inzet van zowel werkgever als werknemer, de beschikbaarheid van passende functies en zeker ook de mate van herstel van de klachten. DC Loopbaanbegeleiding gaat echter in iedere situatie voor het best haalbare resultaat en is er ook in de meest uitdagende situaties van overtuigd, dat er méér mogelijk is dan je denkt.

Wanneer zet je een 2e spoor traject in?

Volgens de Wet Poortwachter moet een 2e spoor traject uiterlijk na 52 weken van arbeidsongeschiktheid worden gestart. Het is echter mogelijk om eerder te beginnen, vooral als duidelijk is dat terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet haalbaar is. Het is essentieel om tijdig te starten om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en een boete te voorkomen.

Waarom is de timing belangrijk?

Het tijdig inzetten van een 2e spoor traject is cruciaal om ervoor te zorgen dat de werknemer de best mogelijke ondersteuning krijgt bij zijn re-integratie. Bovendien voorkomt het eventuele sancties van het UWV, die kunnen optreden als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt.

De rol van de werkgever en werknemer

De werkgever is verantwoordelijk voor het initiëren van het 2e spoor traject. Dit houdt in dat hij contact moet opnemen met een re-integratiebureau of zelf moet zoeken naar passende functies voor de werknemer. De werknemer moet actief meewerken aan het traject en openstaan voor nieuwe mogelijkheden.

Te laat gestart?

Volgens de wetgeving moet een spoor 2 traject uiterlijk vanaf het begin van het 2e ziektejaar gestart worden. In de praktijk verloopt het vaak niet altijd ‘binnen de lijntjes’. Soms wordt er al veel eerder gekeken naar ander werk. Maar soms wordt er ook ’te laat’ gestart omdat het hele proces rondom ziek-zijn, re-integreren en herstellen gewoonweg niet altijd heel zwart-wit verloopt.

De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol en moet goed onderbouwen als er wordt gewacht met het starten van het tweede spoor.

Naast het herstel dat je niet precies kunt plannen, spelen vaak ook allerlei emoties mee, bij zowel werknemer als werkgever. Ook hierdoor verloopt het proces soms niet helemaal ‘volgens plan’.

Hoe lang duurt een tweede spoor traject?

Bij de ene werknemer wordt soms al vlot passend werk gevonden bij een andere werkgever. In een andere situatie vertraagt een langzaam of wisselend herstel de duur van een traject. Gemiddeld duurt een traject tussen de 3 en 12 maanden.

Hoe start je een 2e spoor traject?

Om het traject te starten, kan de werkgever of werknemer contact opnemen met een re-integratiebureau zoals DC Loopbaanbegeleiding of zelf actie ondernemen om een nieuwe baan voor de werknemer te vinden.

Veelgestelde vragen

Wanneer moet je starten met een 2e spoortraject?

Een 2e spoor traject moet uiterlijk vanaf week 52 van het 1e ziektejaar opgestart worden. 

Wie bepaalt uiteindelijk of een werknemer ziek is?

De bedrijfsarts bepaalt of een werknemer ziek is en in hoeverre hij of zij arbeidsgeschikt is. Een bedrijfsarts geeft tijdens een 2e spoor traject aan hoeveel je kunt / moet werken.

Op hoeveel loon heeft een werknemer recht als hij ziek is?

Tijdens het 1e en 2e ziektejaar is de werkgever verplicht om minimaal 70% van je salaris door te betalen.

Hoeveel salaris krijg ik als ik nog aan het re-integreren ben?

Tijdens het 1e en 2e ziektejaar is de werkgever verplicht om (minimaal 70% van) je salaris door te blijven betalen. Mocht onverhoopt blijken dat je aan het eind van het 2e jaar nog steeds (deels) ziek bent, dan kun je een WIA-uitkering aanvragen. Op voorwaarde dat zowel de werknemer als de werkgever hebben voldaan aan de 2e spoor inspanningsverplichtingen. Op basis van medische keuringen wordt vervolgens bepaald in welke mate je recht hebt op een uitkering.

Kan een zieke werknemer een loonsanctie krijgen?

Het UWV kan de werkgever een loonsanctie opleggen als het 2e spoor traject onvoldoende wordt vormgegeven. Een werknemer kan ’technisch gezien’ geen loonsanctie krijgen van het UWV. Een werkgever kan uiteraard wel verlangen dat de werknemer meewerkt aan het 2e spoortraject. Als een werknemer onvoldoende meewerkt aan het re-integratietraject, kan de werknemer – net als bij normale werkzaamheden – de rechten op loon verspelen.

Wanneer mag een medewerker beter gemeld worden?

Een medewerker mag beter gemeld worden zodra hij of zij weer volledig arbeidsgeschikt is verklaard door de bedrijfsarts.

Heb ik ook recht op loon als er sprake is van een arbeidsconflict?

Ja, ook bij een arbeidsconflict heeft een werknemer recht op loon, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de kant van de werknemer.

Wat is een deskundigenoordeel?

Een deskundigenoordeel is een beoordeling door het UWV over de re-integratie-inspanningen van de werkgever en werknemer. Dit kan worden aangevraagd als er onenigheid is over de re-integratie.

Zoekt het re-integratiebedrijf een nieuwe baan voor de zieke werknemer?

Ja, een re-integratiecoach helpt de zieke werknemer bij het vinden van een nieuwe baan door middel van begeleiding, sollicitatietraining en netwerkmogelijkheden. Van de werknemer wordt hiervoor echter een actieve inzet verwacht, het is een samenwerking.