Wat kost loopbaanbegeleiding?

Kort antwoord: een loopbaanadviestraject bij DC Loopbaanbegeleiding is er vanaf € 795, loopbaancoaching vanaf € 995. De kennismaking is gratis, en je betaalt in één keer of in 3 termijnen.

Wat kost loopbaanbegeleiding bij DC?

DC Loopbaanbegeleiding werkt met duidelijke, scherpe en ‘all-in’ tarieven. Hieronder zie je de vanaf-prijzen; klik door om te zien wat er allemaal bij een traject zit.

De kosten van een outplacementtraject of een 2e spoortraject worden doorgaans door de werkgever betaald.

Wie betaalt de kosten voor loopbaanbegeleiding?

Veel bedrijven en organisaties hebben een budget voor scholing en ontwikkeling dat je ook voor loopbaanbegeleiding zou kunnen inzetten. De meeste werkgevers stellen een bedrag tussen de 500 en 1000 euro beschikbaar, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN (NOS, januari 2024). Naar schatting beschikte in 2024 75 procent van de 8,1 miljoen werkenden in Nederland over een opleidingsbudget van gemiddeld 700 euro per jaar. Jaarlijks blijft echter meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Niet-besteed geld blijft een paar jaar liggen, voordat het terug de bedrijfskas ingaat.

De overheid biedt soms regelingen om de kosten te verlagen; dat hangt af van de wetgeving. Zorgverzekeraars vergoeden de kosten van een loopbaancoach meestal niet. Ben je ondernemer of zzp’er? Dan kun je de kosten meestal aftrekken als bedrijfskosten. Lees meer in Is loopbaanbegeleiding belastingaftrekbaar?

Is het dom als je er zelf niet uitkomt?

Ik zal je eerlijk zeggen dat ik respect heb voor alle mensen die ik heb mogen begeleiden. Het vraagt immers lef om hulp te vragen en daar toch best wat geld aan uit te geven. Voor sommigen is een loopbaantraject prima te betalen, voor anderen zijn de kosten voor loopbaanbegeleiding een flinke uitgave. In beide gevallen zien de deelnemers het als een investering in hun persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Waarom kiezen voor loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding biedt een breed scala aan voordelen. Het helpt bij het identificeren van je sterke punten, het overwinnen van professionele uitdagingen en het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden. Bovendien kan een loopbaanbegeleider je ondersteunen bij het maken van weloverwogen beslissingen die leiden tot meer werkplezier en een betere balans tussen werk en privé.

Loopbaanbegeleiding is geen luxe

De overheid is ook wel tot de conclusie gekomen dat loopbaanbegeleiding tegenwoordig geen luxe meer is. Een loopbaan waarin je één opleiding doet en vervolgens altijd blijft werken in die richting, is in de huidige, steeds veranderende arbeidsmarkt niet meer houdbaar.

We worden ouder, moeten langer blijven werken en banen komen en gaan in een hoog tempo. Niet voor niets heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom in het verleden al meerdere keren een subsidie verstrekt voor de Nederlandse beroepsbevolking om een loopbaanadviestraject te kunnen volgen (bijvoorbeeld Ontwikkeladvies en het STAP-budget). Die regelingen zijn inmiddels gestopt. Bekijk welke mogelijkheden er nu nog zijn.

Wat loopbaanbegeleiding helpt voorkomen

Je kunt een loopbaanbegeleider inschakelen bij ‘problemen’ zoals ziekte, burn-out, stress of een ontslagsituatie. Maar het is zeker ook mogelijk en ik denk ook geen luxe om ook af en toe preventief een loopbaanbegeleider in te schakelen voor een loopbaan-APK.

Voorkomen is immers beter dan genezen, toch? En als je er goed over nadenkt, welke kosten zouden hoger zijn: die van stress, burn-out of ziekte of die van een preventief loopbaantraject?

Preventieve aanpak

Door middel van coachingsgesprekken en/of testen, kan je ook checken waar ontwikkelkansen of bedreigingen liggen. Om op die manier te anticiperen, vooruit te kijken op jouw loopbaan en professionele doelen.

Ik verbaas me er bijvoorbeeld weleens over dat er nog zoveel managers en teamleiders zijn die zelden of nooit sparren met een coach / loopbaancoach. Terwijl bijv. blinde vlekken in gedrag veel weerstand kunnen geven bij collega’s, met stress of andere klachten als gevolg.

“Verrassend snel resultaat!”

“Door het loopbaantraject is me duidelijker geworden waar mijn interesses en sterke punten liggen en op basis daarvan kon ik weer zelfverzekerd en met frisse moed op zoek gaan naar een nieuwe baan. Je begeleidde me met mijn eerste pogingen met solliciteren. Met een verrassend snel resultaat: een nieuwe leuke baan met uitdaging.”

Veelgestelde vragen

Kan ik in termijnen betalen?

Ja. Alle trajecten kun je in één keer of in 3 termijnen betalen.

Betaalt mijn werkgever mee?

Vaak wel. Veel werkgevers hebben een budget voor scholing en ontwikkeling dat je ook voor loopbaanbegeleiding kunt gebruiken. Vraag ernaar bij je leidinggevende of hr-afdeling.

Is loopbaanbegeleiding aftrekbaar van de belasting?

Voor particulieren niet meer: die regeling is op 1 januari 2022 gestopt. Ben je ondernemer of zzp’er, dan kun je de kosten meestal wel aftrekken als bedrijfskosten. Lees meer over belastingaftrek.

Vergoedt de zorgverzekeraar loopbaanbegeleiding?

Meestal niet. Zorgverzekeraars vergoeden de kosten van een loopbaancoach over het algemeen niet.